블로그를 운영한지 어언 4년정도가 넘어가는거 같다. 또 티스토리에 정착한지도 2년 가까이 되어가는거 같다. 그동안 수많은 블로그툴들을 사용했으며 다양한 스킨을 적용해봤는데 얼추 어느정도 시간이 지나다보면 식상해져서 다른 것으로 바꾸곤 했던게 수십번에 이른다. 그만큼 공개된 스킨, 정형화된 디자인은 쉽게 질려버린다고나 할까 그런 느낌이 있었다.

그런데 이번에 디자인로그를 운영하시는 마루님께서 이 블로그를 위해 특별히 블로그 타이틀과 로고 배경 이미지를 만들어서 선물해주셨다. 디자인을 하시는 분이기에 잠깐 부탁을 드렸다. 그것도 타이틀만 이쁘게 만들어달라고 부탁을 드렸는데 보너스로 로고 배경 이미지까지 같이 만들어주셨다. 그것을 적용한 지금은 이전과는 거의 분위기가 확 달라졌음을 느낀다.

로고 적용 이전의 블로그는 다음과 같았다. 이미 로고를 적용한 다음에 글을 썼기에 디자인로그 블로그에 있는 이미지를 그대로 사용했다.


로고 적용 후에는 다음과 같이 변했다.


원래 TNM에서 표준으로 주는 스킨이었는데 좀 내 블로그 스타일과는 안어울린다는 생각을 하고 있었다. 그래서 나름 타이틀만 그림으로 바꿔서 쓰고 있었는데 마루님이 주신 배경과 타이틀을 적용하니 완전 다른 블로그처럼 보인다. 기분이 너무 좋다. ^^;

그렇지 않아도 TNM에서 개인에 맞게 스킨을 수정해주겠다고 연락이 왔었는데 내 경우에는 그냥 타이틀과 로고쪽은 그대로 두고 나머지 부분만 조금 수정해달라고 해야겠다.

마지막으로 이렇게 멋진 타이틀과 로고 배경 이미지를 만들어주신 마루님께 무한감사를 드리며 나중에 서울에 올라오시면 한턱 내야겠다는 생각을 해본다 ^^;

구글이 안드로이드 플랫폼에 대한 확장에 박차를 가하고 있는듯 보인다. 구글 안드로이드 플랫폼을 장착한 첫 번째 휴대폰인 G1이 발표된 직후 구글은 안드로이드 SDK 1.0을 발표했다. G1 발표로 한껏 분위기가 달아오르고 있는 시기에 편승해서 안드로이드 플랫폼 확장에 나섰다고 보인다.

이래저래 기분도 좀 바꾸고 블로그 분위기도 좀 바꿀겸 블로그 스킨을 바꿨다. 예전에 사용했던 블로그 스킨도 내가 좋아하는 스타일이었지만 이번에는 과감하게 2단으로 가고 쓸데없는 사이드바는 빼버렸다. 사이드바의 크기는 TNM 배너크기로 인해 좀 늘렸다(^^).

이런 스킨을 선택한 이유는 내가 주로 찾아가는 해외 뉴스 사이트들을 보면서 구지 3단으로 할 필요없이 컨텐츠와 1단 사이드바만으로도 충분히 블로그의 멋을 살릴 수 있겠구나 하는 생각이 들어서다. 사이드바의 화려함보다는 컨텐츠에 집중하자는 의미도 좀 들어있다(그렇다면 1단 스킨으로 해야하는게 옳은거 아닐까 싶었지만 이것저것 조건들이 있어서 2단 스킨으로 했다). 그런데 파이어폭스에서는 잘 나오는데 인터넷 익스플로러에서는 링크 부분이 좀 깨진다. 그래도 다른 부분을 보는데는 전혀 문제가 없기에 넘어가기로 했다.

재미난 것은 옆의 사이드바에 좀 주렁주렁 매달려 있어서 그런지 글을 짧게 쓰면 컨텐츠와 사이드바의 비율이 안맞아 언밸런스한 모습이 된다는 것이다. 뭐 이런 경우에는 짤방용 그림이라도 올려서 밸런스를 맞춰야 하는 좀 우울한 상황이 연출될 듯 싶다.

추가) 인터넷 익스플로러에서 스킨 오류가 생기는 것을 일단 잡았다. IE7은 그나마 괜찮았는데 IE6에서는 완전히 스킨 밸런스가 무너지는구나. 뭐 지금은 어찌어찌해서 잡았다지만 말이지. -.-;

근무환경의 중요성은 누누히 이야기해도 지나치지 않는다. 근무환경에 따라서 생산성이 틀려지기 때문이다. 그것은 영국의 IT기업들도 마찬가지인거 같아 보인다.

영국 IT직원들「자유로운 회사 분위기가 능률적」(ZDNet Korea)

지나치게 권위적이고 관료적인 IT 관리자들은 직원들의 사기를 떨어뜨리고 생산성을 악화시킨다고 한다. 잘나가는 회사의 분위기를 보면 직원들에게 업무에 대한 권한을 최대한 보장해주고 개방적이며 자유로운 근무 분위기를 조성하고 있다고 한다. 그러나 점점 기울고 있는 회사들을 보면 보수적이고 관료적이며 염세적인 분위기가 팽배하다고 하니 근무환경에 따라서 직원들의 사기가 결정되고 직원들의 사기에 따라서 당연히 생산성이 결정되는게 아니겠는가.

이것은 비단 영국의 일만은 아니다. 국내에서도 그대로 적용이 가능하다. 국내 IT 환경의 대부분을 차지하고 있는 SI는 근무환경이 무척이나 척박한 것으로 알려져있다. 나 역시 SI 계열에서 3년정도 일한 경험이 있고 지금 다니고 있는 회사에서도 SI성 일들을 종종 하니까 그 분위기를 얼추 알고는 있다.

한국 IT 환경이 주로 SI 중심이 되고 수백개의 SI 업체들이 경쟁을 하는 상황에서 프로젝트 단위로 일들이 주어지기 때문에 제로베이스 입찰까지 나오는 최저입찰제가 횡횡하고 있는 상황이다. 이러다보니 단가는 떨어지고 수익이 줄어들어 당연히 회사 경영상태가 악화되고 그것은 고스란히 직원들의 근무환경에 적용이 되며 근무환경이 나빠지니 직원들의 사기는 떨어지고 그만큼 생산성은 떨어지는 악순환이 계속되고 있는 것이 한국 SI의 현실이다. 물론 SI에 투입되는 개발자들이 수요에 비해서 공급이 많아졌다는 부분도 한몫을 하고 있다. SI 업계의 사장들은 직원을 재산으로 생각하는 것이 아니라 부속품처럼 생각해서 사람이 나가더라도 언제든 채울 수 있다고 생각하고 있는 것이 큰 문제라는 것이다. 인재가 귀한 것을 모르는 SI CEO들이 많은 것이 현재 IT를 이렇게 악화시키는 원인 중 하나라고 생각한다.

물론 기초도 제대로 마련하지 못하고 그저 학원에서 4~5개월 공부한 것으로 IT 업계로 진출하는 개발자들에게도 문제가 있다. 계속 끊임없이 자기개발을 하여 실력을 늘리고 몸값을 높히는 노력을 해야하는데 그저 주어진 일에만 매달리고 있으니 스스로 가치를 떨어뜨리는 어리석은 행동을 반복하고 있다는 것이다. 물론 그들에게도 할 말이 있다. 일이 많아서 자기개발을 할 여유가 없다는 것이다. 나 역시 그렇게 생각했으나 어떻게든 짬을 내서 자기개발을 해야만 하는 현실을 알고는 출퇴근 시간이라던지 잠을 약간 줄여서라도 공부해야만 했다. 이렇게 블로깅을 하면서 견문을 넓히는 것도 자기개발의 방법 중 하나다.

회사는 적은 수입때문에 더 많은 일을 따오기 위해서 개발자들에게 능력 이상의 일들을 하라고 요구한다. 개발자들은 그러한 일들을 소화하기 위해 밤낮 잠도 못자고 일한다. 그러다보니 자기개발은 요원한 일이 되고 자기 실력이 다 떨어지는 날에는 회사는 가차없이 그 사람을 짜르고 다른 사람을 대체시킨다. 그러다보니 직원들은 언제든지 회사를 옮길려고 준비하고 있고 사기는 떨어지며 그만큼 생산성은 악화되고 악화된 생산성으로 수입도 줄고. 이러한 악순환이 반복되어서 현재의 IT 근무환경을 척박하게 만들게 되었다는게 내 생각이다.

근래에 인기있는 웹2.0 관련 회사들의 근무환경을 보면 상당히 자유롭다는 것을 알 수 있다. 올블로그의 블로그칵테일, 칸타빌레의 위자드웍스, TNC, 구글, NHN 등의 인터넷 관련 회사들의 사내 분위기들을 블로그를 통해서 보면 참 자유롭다는 느낌을 받는다. 생각이 열려있다고나 할까. 엄격한 조직체계가 아닌 자유로운 평행체계를 유지한다는 생각이 든다. 그렇기에 밤을 새서 일을 하더라도 즐겁게 일할 수 있는게 아닐까.

자유로운 회사 분위기. 좋다. CEO 입장에서는 통제가 안되기 때문에 불만일 수 있으나 CEO의 통제가 허용되는 범위안에서 자유로운 분위기를 만들어내는 것이 직원들의 사기를 높히고 생산성을 극대화 시킬 수 있는 방법이 아닐까 싶다.

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2007/06/09 - [IT Story/블로그] - 제8회 블로그 포럼 '구글 이야기' 참석 후기 (한명숙 전 국무총리 참석)