신개념의 동영상 검색 서비스가 하나 나와서 소개해볼까 한다. 저번주 토요일에 스마트플라이스에서 주최했던 Demo Day(구 난상토론회)에 참석했는데 그 때 하나의 서비스를 보게 되었다. Enswer Me라는 서비스인데 인터넷에 떠다니는 동영상을 그 주제별로 그룹화 시켜서 보여주는 동영상 검색 서비스다.

현재는 클로즈 베타 서비스 기간인지라 엔서미에 있는 지인을 통해서 초대장을 받아서 가입하고 약간 맛보기를 시도해봤다.


요즘은 포탈사이트처럼 어지럽게 화면을 안꾸미고 깔끔하게 만드는게 트랜드인거 같다. 하기사 나중에 모바일까지 생각한다면 그것이 더 괜찮을지도 모르고 깔끔하니 어지럽지 않아서 일단 초기화면 UI에서는 합격점을 받았다(물론 나한테지만).

일단 검색어로 요즘 한참 유행중인 원더걸스의 노바디(Nobody)를 선택했다. 마침 인기 음악 순위 1등을 달리고 있어서 가볍게 클릭해줬다(ㅋㅋ).


검색결과를 가만히 보면 좀 재미난 부분이 있다.


겹치는 영상과 전체 길이가 나온다. 아마도 해당 영상을 캡쳐해서 편집한 동영상이나 혹은 퍼온 동영상등을 분석해서 겹치는 영상으로 분류한 거 같다. 전체길이는 그러한 겹치는 부분까지 포함해서 전체 길이를 의미하고 있는거 같고(이 부분은 모르겠다) 말이다.


영상 하나를 선택하면 메인 영상이 나오며 겹치는 동영상들이 밑에 쭈르르 나온다. 먼저 보이는 영상이 엔써미가 생각하는 원본 동영상인듯 보이고 밑에는 원본을 활용(?)한 겹치는 동영상들인거 같다. 그리고 오른쪽에 겹치는 동영상의 정보가 나오니 그것들을 보면 어디에 업로드 되어있는지 확인할 수 있다.

데모데이에서 들었을 때는 하루에 100만건이 수집되고 있고 현재 3500만건의 동영상이 수집되고 있는데 이것을 실시간으로 서로 비교하여 원본과 겹치는 동영상을 그룹화 시키는 작업을 한다고 한다. 이게 아마도 이 검색 서비스의 핵심 기술이라 보여지는데 나도 엔지니어지만 과연 저것이 가능할까 하는 생각이 들기도 했다. 그런데 뭐 된다고 하니 상당히 놀랄 따름이다.

잠깐의 맛보기로는 이 서비스에 대한 진가를 알 수는 없기에 이정도로만 리뷰 아닌 리뷰를 마무리하기로 한다. 나중에 엔서미에 있는 꼬날님에게 관련 정보를 더 받으면 추가해서 포스팅할 생각이다.

솔직히 이 서비스에 대해서 관심이 있었던 것은 신개념 동영상 서비스라는 부분도 있지만 꼬날님이 TNC에서 여기로 옮겼다는게 더 컸다. 이 아줌마! 평범한 아줌마가 아니다(아직 결혼도 안하신 분을 아줌마로 부르기는 뭐하지만 ^^). 능력만빵이신 분인지라 이분이 옮긴 회사라면 서비스의 미래를 보고 옮기셨을테니 뭔가가 있지 않겠는가 하는 생각이 들어서다. 여하튼 더 사용해보고 정보가 들어오면 추가 포스팅을 해볼 계획이다.

엔써미에 대한 리뷰 포스팅은 그만의 링블로그에서 더 자세히 다루니 그 포스트를 참고하길 바란다.
[엔서즈] 동영상 검색, 이쯤은 돼야지 (그만의 링블로그)

ZDNet Korea와 CNetNew.com을 읽다가 야후가 다시 예전의 명성을 되칮기 위해서는 5가지 부분에서 빠른 변화를 줘야 한다는 내용을 읽었다.

야후의 회생을 위한 5가지 단계 (ZDNet Korea)
Five Steps to a Yahoo tunaround (CNetNew.com)

얼추 내용을 정리해보면 다음과 같다.

야후는 18개월의 진통끝에 CEO 테리 셰멜을 헐리우드로 보내고 공동창업자 중 한명인 제리 양을 CEO로 선임했다. 제리 양의 복귀는 야후에게 있어서 큰 변화의 시작이다. 그러나 그것만으로 야후가 예전의 영광을 재현하기에는 아직까지 무리다.

야후의 강력한 경쟁자인 구글은 검색시장에서 엄청난 점유율을 보여주고 있으며 강력한 서비스 라인업을 구축하고 있다. 그에 비해 현재 야후의 라인업은 초라하기 그지없다. 게다가 야후 종사자들의 사기는 떨어졌으며 아직 충원되지 않는 주요 경영진도 있다.

야후는 경쟁자 구글에게 마인드셰어와 점유율을 빼앗겼고 가장 큰 위기에 처한 것 같다고 애널리스트인 데릭 브라운이 밝혔다.

그렇다고 실망할 필요는 없다. 야후는 아직까지 여전히 많은 트래픽을 감당하고 있으며 미국에서 가장 유명한 브랜드에 속한다. 그리고 야후 마스터인 제리 양만큼 야후에 대해서 잘 아는 사람도 없다. 그런 제리 양이 야후로 돌아왔다.

업계 관련자들은 야후가 다시 도약하기 위해서는 5가지에 대해서 변화를 줘야한다고 말한다.

첫번째는 소셜 미디어를 중시하라는 것이다. 현재 대세는 소셜 미디어이다. 그런데 야후는 소셜 미디어에 너무 소홀했다. 플리커, 딜리셔스를 인수하고 앤서스의 사용량이 급증하고 있지만이들 서비스들을 적절하게 통합하고 사람들을 묶어놓을 온라인 허브를 만드는데는 실패했다. 심지어 자사의 소셜 미디어인 야후 360조차 야후 내에서 제대로 사용되어지지 않고 있다고 한다.

몇몇 전문가들은 이러한 현상을 타파하고자 페이스북의 인수를 얘기하고 있다. 야후는 자사의 디스플레이 광고(아마도 배너광고인듯)의 성장 둔화를 걱정하고 있는데 여러 광고주들이 대중적인 소셜 네트워킹 사이트에 관심을 가지고 있다고 전했다. 야후는 소셜 네트워크 통합작업을 하지 않았지만 페이스북의 인수는 그러한 통합작업에 도움이 될 것이라고 전문가들은 말했다. 또한 블로그 네트워킹 솔루션의 도입 등으로 소셜 네트워크 허브로서의 재탄생을 주문했다.

두번째는 동영상 분야의 개선이다. 야후가 가장 취약한 부분이 동영상 분야다. 막강한 라이벌인 구글은 기존 구글 비디오에 YouTube까지 인수해서 강력한 동영상 플랫폼 라인업을 구축했다. 야후도 야미라는 동영상 플랫폼이 있지만 구글에 비해서는 떨어진다는 평이다. 야후는 소셜 네트워크와 동영상, 모바일 쪽에 주력한다고 밝혔다. 야후와 제리 양은 이 분야에 신중을 기해야 할 것이다.

세번째는 내부 구조와 프로세스의 효과적인 제어다. 야후는 12000여명의 직원을 거느리고 있는 대기업이다. 게다가 내부적으로 제품과 각 부문이 지나치게 다양하고 복잡하다. 그래서 검색과 검색 광고에 있어서 구글과 같은 경쟁 위협에 신속하게 대응하기가 어렵다.

야후는 야후 옥션을 없애고 플리커 때문에 야후 포토를 폐쇄한 것처럼 불필요하고 중복되며 인기없는 서비스들은 과감히 정리할 필요가 있다. 그리고 그러한 작업의 시작으로 마이웹과 딜리셔스의 통합작업을 꼽고 있다.

그리고 야후는 내부 의사 결정 부분을 조직의 하위로 내려보내야 한다. 아직까지도 야후는 아래서 올라오는 아이디어들을 묵살하는 문화가 존재한다고 한다.

즉, 이 모든 것들은 회사 내부에서 기계적으로 업무하는 것들을 개선해야 한다는 것이다.

네번째는 현재 공석이 되어있는 CTO 임용의 문제다. 야후는 기술 기업이기 때문에 CTO의 위치는 상당히 중요하다. 많은 전문가들은 CTO의 적임자로 제리 양과 함께 야후를 창업했던 데이비드 필로를 꼽았다(다만 그가 그 자리를 원하는가가 문제가 된다). 누가 되었던 야후 내부에서 신망이 두터운 인물이 CTO가 되어야 한다는 것이 중요하다.

다섯번째는 혁신을 통해 현재의 난관을 해처나가야 하는 것이다. 야후는 인터넷과 Email, 메신져, 뉴스 서비스를 주력 상품으로 하고 있으며 이러한 부분에 있어서 상위 웹 사이트를 차지하고 있지만 최근에는 신제품으로 대박을 친 적은 없다. 구글이 YouTube, 구글 어스, 구글 맵스 등의 제품으로 지면을 장식하며 네티즌들에게 뚜렷한 인상을 남기고는 있지만 야후는 그렇지 못했다.

몇 달 전, 야후는 혁신적인 신제품 개발을 위해 전담하는 부서인 '브릭하우스'를 만들었지만 지금까지 나온 제품은 인터렉티브 피드 어그리게이터인 야후 파이프 하나밖에 없다.

전문가들은 이러한 부분에 있어서 다음과 같이 말한다.

제품면에서 히트 신상품을 몇 개 인수하거나 구축해야 한다. 새로운 분야의 혁신적인 모양을 갖거나 여성과 같이 특정 인구 집단을 대상으로 할 수도 있다. 구글과는 다른 혁신 신제품을 보여야 한다.

또한 야후는 사람들을 흥분시킬 수 있는 비전을 제시해서 현 야후 직원들의 신뢰를 회복해야 한다. 그리고 MSN, AOL과 같이 끊임없이 스스로를 변화해야 하는 포털로서 야후는 현재보다 더 다양하게 포털로서 해야 할 일을 찾아서 해야 한다.

아직까지 야후에 대해서는 긍정적이다. 이유는 구글을 견제할 수 있는 기업은 아직까지는 야후밖에 없기 때문이다. 그래서 제리 양의 복귀가 더 큰 이슈가 되는것 같다.